ArbeitsrechtSchwierigkeit: Mittel
In welchem Fall ist eine ausserordentliche (fristlose) Kündigung durch den Arbeitgeber NICHT gerechtfertigt?
A
Der Arbeitnehmer begeht einen Diebstahl im Betrieb
B
Der Arbeitnehmer verweigert beharrlich die Arbeit
C
Der Arbeitnehmer tätigt Konkurrenztätigkeiten während des Arbeitsverhältnisses
D
Der Arbeitnehmer kommt einmalig 10 Minuten zu spät zur Arbeit
Erklärung
Eine fristlose Kündigung nach § 626 BGB erfordert einen wichtigen Grund, der so schwerwiegend ist, dass die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses bis zum Ablauf der ordentlichen Kündigungsfrist unzumutbar ist. Einmaliges Zuspätkommen von 10 Minuten erfüllt diese Voraussetzung nicht.
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