ArbeitsrechtSchwierigkeit: Mittel
Ein befristeter Arbeitsvertrag ohne Sachgrund ist nach dem TzBfG zulässig für maximal:
A
1 Jahr bei höchstens zweimaliger Verlängerung
B
2 Jahre ohne Begrenzung der Verlängerungen
C
2 Jahre bei höchstens dreimaliger Verlängerung
D
3 Jahre bei höchstens zweimaliger Verlängerung
Erklärung
Nach § 14 Abs. 2 TzBfG ist eine sachgrundlose Befristung bis zur Dauer von 2 Jahren zulässig. Innerhalb dieser Gesamtdauer darf der Vertrag höchstens dreimal verlängert werden. Voraussetzung ist, dass zuvor kein Arbeitsverhältnis mit demselben Arbeitgeber bestanden hat.
Übe über 4.400 weitere IHK-Fragen
Die IT-Lernapp ist eine kostenlose Lernplattform für Fachinformatiker FIAE und FISI mit über 4.400 Prüfungsfragen, über 65 Kursen, 22 Prüfungssimulationen und 15 Simulatoren für SQL, Linux, Netzwerke und mehr.
Weitere Beispielfragen aus Arbeitsrecht
- Welche Pausenregelung gilt für Jugendliche unter 18 Jahren bei einer Arbeitszeit von 6 Stunden nach
- Welchen Mindesturlaubsanspruch hat ein Jugendlicher, der zu Beginn des Kalenderjahres noch nicht 16
- Welche Pausenregelung gilt nach dem Arbeitszeitgesetz bei einer Arbeitszeit von 7 Stunden?
- Ein Arbeitgeber möchte einem Arbeitnehmer betriebsbedingt kündigen. Was muss er bei der Sozialauswah
- Wie hoch ist die gesetzliche tägliche Höchstarbeitszeit nach dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG)?